DESCRIPCION DEL PUESTO

Salario fijo bruto anual: 24.817 Euros brutos anulaes repartidos en 12 pagas mensuales para un Oficial de Primera.

MÉTODO POLÍTICA CONTRATACIÓN PERSONAL CON RESIDENCIA FUERA DE ESPAÑA

¿Para qué sirve este método? Recoge el procedimiento que seguirá la compañía para contratar personal que no reside en España y que cambia de residencia (país) para entrar a trabajar en la
compañía.

¿Cuál es el procedimiento a seguir? cuando la empresa contrate a una persona que resida fuera de España y ello implique que deba cambiar de residencia (país), habrá dos opciones:

Opción 1: contratación “subvencionada”:
Es este caso la empresa ofrecerá una serie de ventajas a la persona contratada a cambio de que ésta se comprometa, mediante documento firmado, a una permanencia mínima en la compañía de 2 años.

Los criterios serán:

La empresa adelantará el pago del billete de avión de la persona contratada, de los 3 primeros meses de alquiler de la vivienda/habitación y del coste (si lo hubiera) derivado de
la búsqueda de la vivienda (inmobiliaria, etc.). Desde la nómina 1 y hasta la nómina 24 descontará a la persona contratada un importe de 150 euros al mes.

Nota 1: si antes de la nómina 24 la suma de los importes mensualmente descontados iguala
la cifra total adelantada (billete de avión + 3 primeras mensualidades de alquiler + posible
coste derivado de la búsqueda de la vivienda), entonces la empresa dejará de descontar.

Nota 2: si después de la nómina 24 el importe descontado en nómina es inferior a la cifra
total adelantada (billete de avión + 3 primeras mensualidades de alquiler + posible coste
derivado de la búsqueda de la vivienda), la empresa asumirá la diferencia.

o Ejemplo 1:
 Coste de billete de avión = 600 €
 Coste alquiler = 750 €  Importe a descontar = 150 €
 Coste búsqueda vivienda: 600 €
 Coste total adelantado = 600 € + 750 € x 3 = 3.450 €
 Importe si descontásemos en las 24 nóminas: 150 € x 24 = 3.600 €
 En este caso, descontaremos 150 € en las 23 primeras nóminas, en la
nómina 24 no descontaremos nada porque 23 x 150 = 3.450 € y la empresa
no asumirá ningún importe.

o Ejemplo 2:
 Coste de billete de avión = 1.000 €
 Coste alquiler = 900 €  Importe a descontar = 150 €
 Coste búsqueda vivienda: 0 €
 Coste total adelantado = 1.000 € + 900 € x 3 = 3.700 €
 Importe si descontásemos en las 24 nóminas: 150 € x 24 = 3.600 €
 En este caso, descontaremos 150 € del alquiler en las 24 primeras nóminas
y la empresa asumirá los 100 euros restante (3.700 - 3.600)
 A partir del tercer mes completo en la empresa de la persona contratada, ésta empezará a generar prima variable mensual siguiendo los criterios establecidos en la polí?ca
estandarizada de la compañía en ese momento. Desde ese instante, y hasta la nómina 12 (incluida), la empresa abonará a la persona contratada el 50% de la prima variable mensual que haya podido generar. El 50% restante se irá acumulando mes a mes y se abonará de golpe en la nómina posterior a que suceda la primera de estas dos cosas:
o La persona cumple 2 años (24 nóminas) en la compañía
o La persona, a través del descuento de 150 € en nómina, iguala el importe total adelantado por la empresa (billete de avión + 3 primeras mensualidades de alquiler + posible coste derivado de la búsqueda de la vivienda).

Nota 3: sea cual sea el escenario, si la persona contratada causa baja en la empresa por el motivo que sea antes de los 2 años de antigüedad, la compañía no abonará el importe de
prima variable que haya acumulado. Además, la empresa no pagará la parte de nómina y/o liquidación que haga falta para recuperar el importe total adelantado), incluso dejando a 0
su última nómina y liquidación si fuera necesario.

Opción 2: contratación “no subvencionada”:

Es este caso, la empresa no ofrecerá a la persona contratada ninguna de las ventajas ni servicios
explicados en la opción anterior, pero a cambio, ésta no tendrá obligación de permanencia alguna
en la compañía. Es decir, la empresa no adelantará ni el coste del avión ni el coste de los tres
primeros meses de la vivienda de la persona contratada, tampoco le retendrá nada de la nómina y
tampoco le exigirá ninguna permanencia.

¿Qué gastos asumirá la empresa y no repercutirá a la persona contratada? Tanto el coste de la
tramitación de los permisos de residencia y trabajo necesarios como el coste, si lo hubiera, de
selección de la persona, serán asumidos íntegramente por la empresa y no se le repercutirán de
ninguna manera a la persona contratada. En concreto, será el centro que inicialmente contrata a la
persona quien asuma dicho coste.

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