Consultoría y servicios RH

MENA Business Investment Group ofrece consultoría y servicios en Recursos Humanos a nivel nacional e internacional, especialmente en Oriente Medio, Asia y Europa.

MENA es pionera en ofrecer servicios de consultoría de Recursos Humanos. Nuestro equipo provee a los clientes con soporte práctico en recursos humanos y marca la diferencia con su propia organización. Operamos a escala internacional a través de un amplio equipo de consultores altamente cualificados, con gran experiencia en lo que de verdad le importa al cliente.

Dicho de otra manera, estamos aquí para ayudarte a cumplir tus desafíos en cuanto a Recursos Humanos.

Podeos ofrecer  soporte para  grandes proyectos internacionales en cuanto a gestión e investigación del mercado. Cabe decir que la consultoría de RH de MENA, también se involucra y asiste al cliente en pequeñas tareas del día a día, en las cuales actuamos de manera directa para ayudarte a cumplir tus objetivos.

Nuestros consultores cualificados proveerán soporte práctico, flexible y económicamente viable para que puedas iniciar tu negocio internacional. Tenemos un amplio rango de soluciones disponibles, incluyendo outsourcing de RH, para adaptarnos a tu negocio hasta el mínimo detalle. Entendemos que las cosas son cambiantes en tu sector, por eso somos flexibles y nos adaptamos a las necesidades del cliente. .

Algunos de nuestros servicios:

• Dirección estratégica de Recursos Humanos
• Planes de entrenamiento
• Investigación ejecutiva
• Coaching
• Mentorías
• Administración de talentos
• Comunicación interna: “Negocio a Empleado” (B2E)
• Gestión de cambios
• Gestión de expatriación
• Administración de proyectos de RH/TIC: Portales de empleo, Intranet, gestión de nóminas

MENA es innovador y líder en el área de los Recursos Humanos

Nuestro amplio campo de iniciativas de investigación, “The Future of HR”, ha identificado diversas características clave que la función de RH debe desarrollar para mejorar su impacto en el negocio:

• Descubrir y explorar nuevas fuentes de talento
• Construir una cultura adaptativa y potenciada.
• Aplicarla analíticamente basándose en hechos
• Desarrollar una organización que enseñe a lo que se enfrenta el trabajador en cada puesto de trabajo.
• Redefinir los puestos de trabajo y las carreras para alimentar la movilidad de trabajadores tanto internos como externos.

En definitiva, MENA puede mejorar las capacidades en RH de nuestros clientes y su capacidad de ofrecer servicios de RH de alta calidad - y al mismo tiempo ayudar a que la organización de sus RH funcione mejor como socio estratégico del negocio.

Colaboramos con nuestros clientes para integrar programas que permitan:

• Crear una estrategia de RH que esté integrada tanto en la estrategia de negocio como en la estrategia de capital humano para dar soporte a los resultados de negocio, al mismo tiempo que se ofrece talento valioso y servicios de RH que desembocan en una mejorada experiencia empleado y empleador.
• Diseño e implementación de un modelo operativo de RH capaz de generar talento y servicios de RH de manera eficiente y efectiva a una escala global, para cumplir las necesidades críticas del negocio.
• Dirigir las prácticas principales y la excelencia operacional a través del talento y los procesos de RH, alineando dichos procesos al modelo operativo de RH y la arquitectura tecnológica de RH derivada.

Una estrategia de RH integrada, un modelo operativo de RH global y procesos de soporte que pueden transformar los RH en una organización simple y detallada capaz de dirigir nuevos niveles de valor de negocio.

Las soluciones y los servicios de RH de MENA están formados por tres ofertas integradas que se generan desde la planificación y visionado de alto nivel, pasando por los procesos, hasta las operaciones:

1. Estrategia de RH: Crear una visión y una ruta de RH que aporta los resultados del negocio estratégico al mismo tiempo que genera talento de alto nivel y servicios de RH que ofrece una experiencia mejorada en la gestión del empleo.
2. Modelo operativo de RH: Diseño e implementación del modelo operativo de RH y las capacidades que genera el talento y los servicios de RH en una escala global para soportar las necesidades críticas del cliente.
3. Excelencia en el talento y en los procesos de RH: Llevar a cabo prácticas de líder y excelencia operacional a través del talento y los procesos RH alineándolos al modelo operativo de RH y la arquitectura tecnológica de RH derivada.

Algunos de nuestros servicios de Recursos Humanos en la zona del Golfo

• Gestión y control de residentes.
• Gestión y control de nuevas llegadas al país.
• Gestión y expedición de tarjetas de trabajo.
• Gestión y expedición de nuevos Permisos de Residencia.
• Gestión y renovación de Permisos de Residencia.
• Gestión y expedición de permisos de conducción.
• Gestión y expedición de visados de familia.
• Gestión y expedición de Permisos de Residencia para la familia.
• Gestión del cambio de profesión de los empleados.
• Gestión y control de transferencias de empleados entre empresas.
• Gestión y expedición de permisos de salida y reentrada para empleados y sus familiares.
• Gestión de visados comerciales, de visita de negocios.
• Gestión de visados por visita de trabajo.
• Extensión de la duración de todas las cartas de invitación (comercial, negocio y visado de trabajo).
• Preparación, autorización y legalización de los contratos de los empleados.
• Registro en el Consejo de Ingenieros de Saudí
• Otros servicios relacionados con el departamento de pasaportes.
• Consejos y recomendaciones legales.
• Expertos en el uso de las páginas web del estado de Arabia Saudí: MUQEEM/ABSHER/LABOR OFFICE/SAUDI COUNCIL/GOSI/SAGIA.