Fase 4: Proceso de movilización

Tras la aceptación de la oferta por ambas partes, el candidato entra en el proceso de movilización. Este proceso está completamente administrado por el equipo de movilización de MENA, actuando como intermediario entre el cliente y el candidato.

En este proceso, hay varios grupos de candidatos: candidatos TCN (Third Country Nationalities), Europeo, americano, Canadiense, australiano, Africano, extranjeros que viven en la región, y los locales (Área del Golfo).

Proceso de movilización para TCN, Europeos, Americanos, Canadienses, Australianos y Africanos 

El proceso de movilización para candidatos TCN se basa en el ciclo predecible y planeado por el equipo de movilización de MENA, entrenado, experimentado y cualificado para la tarea, así como los socios de MENA localizados alrededor del mundo.

• Primer contacto con el candidato: preguntas básicas para entender la situación (localización actual, plazo de aviso, documentos necesarios). Se fija una fecha de la que se informa al cliente.
• El candidato y la Agencia se ponen en contacto para iniciar la movilización.
• Se hace un seguimiento junto a la Agencia del progreso de la movilización.
  • Confirmación de examen médico, junto a sus resultados, y aduanas.
  • Fecha de renuncia
  • Categoría de visado
  • Fecha de entrega de aplicación del visado
  • Visado firmado y petición de vuelo.

Proceso de movilización para candidatos locales 

• Primer contacto con el candidato: preguntas básicas para entender la situación (localización actual, plazo de aviso). Se fija una fecha de entrada prevista de la que se informa al cliente.
• Sigue el proceso de contrato de empleo:
  • Preparar el contrato en base a la oferta aceptada
  • Obtener la aprobación del cliente
  • Proceder a su legalización y entregar al cliente
• En caso de candidatos locales: entregar una copia del contrato y hacer seguimiento de la fecha de renuncia. Informar al cliente acerca de la fecha de entrada prevista del candidato
• En caso de candidatos locales extranjeros:
  • Entregar una copia del contrato y hacer seguimiento de la fecha de renuncia
  • Ayudar al candidato durante el proceso de transferencia entre compañías
  • Informar al cliente acerca de la fecha de entrada prevista del candidato.

Se mantendrá contacto regular con los candidatos para poder mantener informado al cliente del estado más actualizado del candidato, y poder avisar al cliente con tiempo acerca de cualquier retraso en la fecha de incorporación prevista para asegurar que todos los candidatos entren a tiempo.