Búsqueda Ejecutiva Internacional

Introduccion:

Executive International Search es una empresa de Head Hunting que pertenece al grupo MENA Business Investment Group, con más de 10 años de experiencia en el sector de la selección y gestión de Recursos humanos, especializada en la búsqueda y contratación de altos directivos a nivel internacional.

Aportando nuestra amplia experiencia y contactos de negocios a nivel mundial con un equipo de selección con amplia experiencia internacional, EIS es capaz de entender los requerimientos de cada cliente y seleccionar los directivos teniendo en cuenta la cultura empresarial del cliente así como sus valores teniendo en cuenta la cultura del país donde va a trabajar cada candidato.

Es de vital importancia para el éxito profesional de cada candidato seleccionado saber con total exactitud los retos que le esperan tanto en la empresa como en el país donde va a ejercer sus funciones directivas. Este es el valor añadido que EIS aporta a cada proceso de selección con el objetivo del éxito del proceso y del candidato en sus funciones de gestión y dirección.

EIS aporta una larga experiencia en los diferentes mercados mundiales, con especialización en diversos sectores, como el de la construcción, infraestructuras, Energia, Agua, Sanidad y educativo entre otros, de los cuales poseemos una amplia red de contactos y base de datos interna y externa, con contactos de alto nivel profesional que hemos ido construyendo a lo largo de los más de 10 años de experiencia de nuestra empresa y más de 25 años de experiencia de nuestro equipo profesional, y que nos permite ofrecer al cliente siempre el mejor candidato.

Desde EIS, trabajamos para la búsqueda de los mejores perfiles, ya sea a nivel nacional como internacional, y abiertos a las nacionalidades requeridas por el cliente. Pero nuestro trabajo no acaba en la selección, sino que gracias a nuestra experiencia en las diversas regiones del mundo, aseguramos la movilización del candidato seleccionado hasta su punto de destino de trabajo, ya sea nacional o internacional, preparándolo para lo que se va a encontrar y formándolo culturalmente, en el caso de que se vaya a convertir en un expatriado. De esta manera, desde EIS aseguramos el éxito, que el candidato seleccionado sea el ideal, teniendo en cuenta tanto su formación y experiencia a la hora de desarrollar sus tareas, como su capacidad para desarrollarlas en otros países que no sean el de su origen, por tanto culturalmente diferentes.

EIS, basa su éxito en la satisfacción del cliente, de manera que entendemos el éxito basándonos en el cumplimiento de dos pilares;

• Para cada candidato seleccionado, ya sea nacional o internacional, es importante asegurar que la duración en su nuevo empleo sea de largo plazo, minimizando los riesgos de adaptación cultural  o de desconocimiento de la región de destino, por eso desde EIS desde ponemos énfasis en este punto, porque creemos que dentro del proceso de una buena selección, tiene que haber una buena formación cultural del candidato para que sepa exactamente dónde está yendo y a los retos que se va a enfrentar. Conseguir con éxito este punto, implicara para el cliente evitar nuevos costes de movilización de un nuevo candidato.
• Y el segundo pilar, que viene ampliamente ligado al anterior punto, es el tiempo, acertar desde el primer momento con el candidato ideal para el puesto con la convicción que no abandonará a corto plazo, supondrá para el cliente poder mantener los tiempos planificados, que dependiendo del sector del cliente, puede ser un tema muy delicado, sobretodo en el sector de la construcción.