Análisis del puesto

El análisis de la vacante, determina si es necesario crear un nuevo puesto de trabajo en el equipo. Es un proceso sistemático que sirve para obtener información detallada y objetiva acerca de la vacante, antes de que sea anunciada a través de otros canales. Análisis del empleo es el término que da nombre a este proceso de evaluación de la vacante.

Una vez la vacante ha sido evaluada, se debe desarrollar un JOB Description del puesto. Este documento refleja los requisitos, y el rol del trabajo del futuro empleado. La descripción del puesto de trabajo debe incluir información básica tal como:

• El título del puesto
• Años de experiencia (relevante)
• Nivel formativo
• Condiciones de empleo
• Propósito del empleo
• Rol y funciones del puesto de trabajo
• Responsabilidades principales y requisitos

La descripción del puesto (JD), incorpora la especificación del empleo. Este documento es uno de los más importantes en el proceso de selección. El propósito del JD es listar los conocimientos, experiencias, habilidades, capacidades y cualificaciones requeridos por una persona para que pueda llevar a cabo los objetivos del trabajo de forma satisfactoria. Estas especificaciones son las que se usarán para contrastar la información de los candidatos a la hora de seleccionarlos.

Principios del reclutamiento y la selección

El objetivo es atraer y seleccionar los mejores talentos para el negocio de nuestro cliente. Bajo esta estrategia, nuestra compañía sigue los siguientes principios a la hora de llevar a cabo el reclutamiento y selección de candidatos:

• Atraer y seleccionar talentos de naturaleza diversa para asegurar los requisitos del cliente.
• Usar una combinación de técnicas para asegurar un proceso de selección riguroso y consistente. Los candidatos que entren al proceso serán evaluados a partir de criterios relevantes para el rol, derivados de la descripción del empleo (JD).
• Adoptar la idea de igualdad, dando las mismas oportunidades a todos los candidatos independientemente de su trasfondo (tratamiento anti-discriminatorio y justo).